الترقية إلى الإدارة لا تغيّر المسمى فقط.
إنها تغيّر طريقة النجاح نفسها.
يساعد التقييم الطامحين للإدارة والمرشحين لأول منصب قيادي على فهم جاهزيتهم للانتقال.