القيادة القادمة يجب أن تُبنى قبل أن تحتاج إليها.

نجاح التعاقب لا يبدأ عند شغور المنصب.

يبدأ عندما تعرف المؤسسة من تستعد به، وما الذي يحتاج إلى تطويره.